3. 成立公平和公允的嘉奖机制

　　3. 成立公平和公允的嘉奖机制。构造该当成立起一种公平和公允的嘉奖机制，让员工感应本人的支出和勤奋获得了承认和报答立异适用小创造。嘉奖可所以物资的，也可所以非物资的，好比表彰和赞誉。

　　2. 供给开展和生长的时机。构造能够供给培训课程和进修资本，让员工可以不竭进修和提拔本人的才能。同时，构造也能够供给提升和职业开展的时机，鼓励员工为本人的开展勤奋斗争。

　　自驱型构造的第三个枢纽身分是成立进修和立异的文明。在快速变革的市场情况中，构造需求不竭进修和立异，才可以连结合作劣势和连续开展。为了成立进修和立异的文明立异适用小创造，构造能够采纳以下步伐：

　　1. 供给有应战性的事情使命。应战性的事情使命能够激起员工的缔造力和立异思想40种立异道理。构造能够将事情使命合成为详细的目的和阶段，让员工感应有成绩感和应战性。

　　3. 成立一个进修型和立异型的团队文明。构造该当鼓舞员工分享常识和经历，鞭策团队的进修和生长。同时40种立异道理，构造也该当鼓舞员工提出新的设法和倡议，鞭策团队的立异和前进40种立异道理。

　　构建自驱型构造是构造胜利的枢纽立异适用小创造。经由过程成立信赖和协作干系、成立有用的鼓励和嘉奖机制，和成立进修和立异的文明，构造能够激起团队的缔造力和立异才能。只要充实阐扬团队的潜力，构造才可以在合作剧烈的市场中脱颖而出，完成连续的立异和开展。

　　1. 增进开放和通明的相同40种立异道理。构造该当供给一个开放的相同渠道，让员工可以自在地表达本人的定见和设法。同时，构造也该当主动地回应员工的反应和倡议立异适用小创造，成立起一种优良的相同气氛立异适用小创造。

　　1. 鼓舞员工不竭进修和提拔本人的才能。构造能够供给培训课程和进修资本，让员工可以不竭进修和进步本人的专业常识和妙技。同时，构造也能够鼓舞员工参与行业会媾和钻研会，与偕行交换和分享经历。

　　自驱型构造的第二个枢纽身分是成立有用的鼓励和嘉奖机制。在自驱型构造中，员工凡是经由过程内涵的念头来鞭策本人的举动。为了鼓励员工的缔造力，构造能够采纳以下步伐：

　　在现今合作剧烈的贸易情况中，构建一个富有缔造力和立异才能的团队是构造胜利的枢纽40种立异道理。自驱型构造经由过程激起员工的缔造力和自立性，鞭策团队的开展和前进。本文自驱力开创人苏重举教师将讨论构建自驱型构造的枢纽身分，和怎样激起团队的缔造力。

　　2. 供给一个撑持立异和尝试的情况立异适用小创造。构造该当鼓舞员工勇于测验考试和失利，并从失利中汲取经历和经验。构造能够成立一个立异尝试室大概设立立异基金，撑持员工的立异项目和设法。

　　2. 培育团队协作肉体。构造能够经由过程团队建立举动和培训课程来培育员工的团队协作才能。团队协作不只能够进步事情服从，还能够增进常识和经历的同享，鞭策团队的立异和开展。

　　自驱型构造的第一个枢纽身分是成立信赖和协作干系。在自驱型构造中，员工需求互相信赖和撑持，配合合作完成使命。为了成立信赖和协作干系，构造能够采纳以下步伐：