干部干的怎么样，社会来测评中国评论新闻网简体

　　干部干的怎么样，社会来测评中国评论新闻网简体。而且，党风廉政建设满意度低的党政主要领导还要被上级纪委约谈，群众的意见有了用处，老百姓的看法有了地方，成都市的这一举措不能不让人称赞科技强国的霸气句子。

　　完善党风廉政建设满意度调查体系的同时，成都市更加注重问题整改情况，严格奖惩逗硬。据了解赞美现代科技的句子，成都将评价结果纳入党风廉政建设责任制考核，对社会评价排名靠后的9个区(市)县党政主要领导、纪委，由市纪委进行了约谈中国评论新闻网简体，帮助分析原因科技强国的霸气句子，提出8个方面共33条整改意见。

　　干部工作社会评价作为强化结果监督和群众监督、直接反馈各方对干部工作运行决策效果的一种有效形式中国评论新闻网简体中国评论新闻网简体，彰显的是组织工作的根本价值取向中国评论新闻网简体科技强国的霸气句子，体现了组织工作让全党满意和让人民群众满意的有机统一。建立干部工作社会评价机制，把干部工作评价的“尺子”交给群众，让群众获知干部工作信息，评价工作优劣得失，反映对干部工作的意见想法，扩大了群众参与干部工作的渠道和途径，保障和落实了群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了干部工作的公开性和透明度，让干部工作更好地在阳光下运行。

　　同时，开展第三方社会测评，也搭建了政民互动的沟通平台。让群众成为干部政绩的评判者和干部去留升迁的决定者。在逐渐成型的社会评价体系中，百姓成为官员政绩和德行的评判者，更多官员开始把眼睛向下，更多的部门开始把民生作为工作的出发点和落脚点。

　　人民群众是反腐倡廉的重要参与者，也是反腐倡廉工作成效最权威的评判者。一个地方生态怎么样？干部廉不廉洁？群众感受最深，他们最有发言权。以往党风廉政建设责任制的检查考核是体制内的检查考核，主要是以上级考核下级为主，考核评价不够全面和客观。

　　引入社会评价后将实现检查考核由体制内封闭运行向接受群众评判赞美现代科技的句子、由上级单向考核下级向委托第三方独立机构调查、由考核结果定性评价向量化分析的转变，改变以往检查考核“自说自话，自卖自夸”，考核结果“干与不干差别不大，干好干坏基本一样”的状况，形成“廉洁不廉洁，群众来评价”的新机制。（文/吴小宝）