2013年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，为枝江经济又好又快发展提供了智力和人才支撑

　　2013年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，为枝江经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。现将工作情况汇报如下：

　　为了切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是成立了工作机构。局人才工作领导小组由局党组、局长朱作旺同志任人才工作领导小组组长，副局长胡祥华、董玲任副组长，各科室负责人为工作专班成员，人才工作领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，具体负责人才工作的协调、督办，并召开专题会议对人才工作进行安排和部署。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署，我们将人才工作目标分解到科室，明确分管领导和科室职责，并将各科室人才工作任务目标纳入科室年度考核内容。三是制定了中长期规划。根据市委人才办的要求，我局提出了《枝江市高层次创新型科技人才队伍建设规划（2011——2020年）》，明确了高层次创新型科技人才发展思路与目标,提出了高层次创新人才队伍建设的重点和对策措施,为推进高层次创新型科技人才队伍建设提供了依据。

　　（一）积极搭建科技服务平台。一是促进企业与专家建立深层次技术合作关系，为我市化工、食品加工等主导产业提供项目研发、技术指导等服务。二是以科技项目为了纽带，组织企业技术人员开展科技创新。2013年共申报上级科技项目 12个，已获批实施9个，到位经费424万元。三是组建了专利申报服务专职人员。针对我市无代理机构，企业专利申请不便的实际情况，我们与宜昌市知识产权局协商，由我局专职人员全程负责专利申报工作。2013年全市申报专利400件，其中发明专利120件。四是推进工程技术中心等平台建设。为了给技术研发人员提供一个施展才能的舞台，我们依照省工程技术研究中心管理办法，引导、鼓励和支持企业建立工程技术研究中心、企业技术中心等，目前，枝江酒业、三宁、迅达、宜昌江峡船用机械有限责任公司等公司已建立了省级工程技术研究中心和企业技术中心，开元公司省级工程技术中心正在申报中。五是扩大农技110热线热线年正式开通后，利用手机短信等形式向广大农民实时传送各种农事、农情、防虫、减灾信息，目前，全市电信农技110注册用户达到5万户。

　　（二）大力推动校企对接合作。针对我市农业龙头企业创新能力不强的状况，我们积极发挥主导作用，加强与高校、科研院所的沟通和交流，促进我市重点企业同大专院校科研院所的结合。一是引导企业与大专院校签订合作协议。目前，我市共有9家重点农业龙头企业先后与大专院校、科研单位签订了产学研技术合作协议，其中，枝江酒业、湘宜水产、欧本钢构、峡江矿机、宜昌鸿鑫等企业与湖北工业大学、华中农业大学、三峡大学、省农科院签订了技术协议，建立了紧密协作关系。二是积极参与省科技厅组织的“专家行”活动。三是积极参与宜昌市科技局组织的“9＋1”产学研对接。

　　（三）积极开展人才培训活动。2013年，我们多次邀请省、宜昌市知识产权局领导和专家在市政府综合楼、枝江职业技术培训中心、各个企业举行知识产权培训，开展企业专利“扫零”活动，讲授了专利制度和《专利法》、专利申请前的准备、专利申请及程序，提高了企业知识产权工作能力和知识产权保护意识。经过培训，各企业领导对科技部门项目申报情况增加了了解，激发了他们申报科技项目的积极性，提高了其项目申报的水平。另外，每年聘请宜昌市专家、本地专家到农村进行科技培训。

　　（四）优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，我们坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金的偏见向以项目为导向，全面提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强枝江自主创新能力。一是认真抓好科技成果鉴定和评奖工作。2013年6月17日，市委市政府隆重召开全市科技奖励大会，对获得2011—2012年度枝江市科学技术突出贡献奖、技术发明奖、科技进步奖、科技成果推广奖的单位和个人进行奖励。这次大会共奖励了43项优秀成果和1名为枝江科技经济发展作出突出贡献者。

　　1、深入开展产学研合作。充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。按照省厅的部署和要求，启动工业科技特派员工程，为企业提供人才和技术支撑；收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求，编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，进一步促进枝江企业大发展。

　　2、积极打造创新服务平台。一是打造科技创新服务平台。鼓励有条件的企业建立2-3个工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等，并按照认定办法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。二是打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求，以枝江市生产力促进中心为主筹建全市第一家科技型企业孵化器。为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。

　　3、加强人才引进和培训工作。加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识，力争培训专利人才50名。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培养100名以上技术实用人才。充实科技人才信息库，配合市人才办加强我市高层次创新人才的引进、管理和服务，为枝江经济社会快速发展提供人才智力支撑。

　　2014年，乡党委、政府高度重视人才培养工作。乡党委加强对人才培养工作的宏观指导和统筹协调，重视妇女干部、党外干部、年轻干部和少数民族干部的教育培养，注重农村实用技术人才的培育，加强对农村后备干部的培养，全力支持科学技术在产业发展中的应用。

　　健全科技人才工作机构，强化了对工作的宏观指导。乡党委、政府高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全乡有关科技人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，并进行全面研究分析，总结经验，不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。

　　1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会。今年上半年，推荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人才。

　　2、积极完善人才工作制度建设。完善领导联系人才制度。全乡副科级领导采取定期不定期的与联系对象沟通思想，交流感情，倾听他们对我乡人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。

　　3、加强人才工作基础设施建设。按照“市场引导、合理定位、功能互补、资源共享”的原则，完善了人才信息库和人才市场信息发布平台。

　　4、加大人才工作的资金投入。乡党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算科技日报官网。乡财政在保障人才工作经费的基础上，每年还划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。

　　5、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。

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　　2012年我局的科技人才工作，坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，紧紧围绕“人才强县”战略与“科教兴县”战略，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强县战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，为促进我县经济又好又快发展提供了智力支持。现将今年开展的科技人才工作情况简要总结如下：

　　为了确保县委、县政府关于加强人才工作的各项措施在科技部门得到贯彻落实，我局领导高度重视，把人才工作纳入科技工作的重要内容，统筹考虑。首先是健全工作机制。成立了由局长梁志魁同志任组长的人才工作领导小组，坚持“一把手”抓“第一资源”。其次是明确责任目标，县委人才办工作任务下达后，我局及时召开专题会议，对今年我局承担的人才工作任务进行了讨论，明确了分管领导和工作责任，以文件的形式对人才工作任务进行分解，各科室对工作任务更加明确，工作效率明显提高，确保了各项工作落实到位。

　　我局学习借鉴发达县市的好做法、好经验，根据项目实施的各项任务，认真开展选派科技特派员工作，进一步科学整合科技人才，充分发挥科技人才技术专长，深入农村为群众实实在在解决一些生产中的技术难点，推进农业发展，产业增效。针对我县今年春天的自然旱情，积极深入农村开展调研，结合农民生产自救，我局组织科技特派员深入农村第一线开展苹果管理、小麦护苗等工作20人次，积极发挥农业科技特派员的作用关于科技的最新新闻，为科学抗旱积极发挥科技的职能作用。

　　今年，我们进一步创新工作措施，积极促进产学研合作向纵深推进。针对我县农业龙头企业创新能力不强的状况，我们积极发挥主导作用，加强与高等院校、科研院所的沟通和交流，促进我县重点企业同大专院校和科研院所的合作。目前，我县河北苍山科技有限公司、井陉县冷水鱼养殖有限公司、井陉县金树岭果品专业合作社等企业与河北农业大学、省农科院签订了技术协议，建立了紧密协作关系。其中：河北苍山科技有限公司与中国科学院河北省遗传学院联合先后研究开发引近黄羽肉鸡、汉王鹅苗等5项新产品，新增红小豆系列产品3个，形成了多品种、多系列的产品开发格局，主导产品增加到20多个，2012年该公司的“太行山区优质黄羽肉鸡引进及高效放养技术研究与应用”获市科技局20万元资金资助。通过深入开展产学研合作，井陉县冷水鱼养殖有限公司的“淡水条件下青海湖裸鲤苗种养殖密度的研究”获市科技局中小企业创新基金项目获10万元资金资助。

　　为加快农村实用技术的普及工作，提高农民应用科技知识的水平和能力。我局加大实用技术在产业培植中的投入力度，共举办农村实用技术的培训22期科技日报官网，投入近10万元，为全县农业发展、农民增收提供技术支撑。并围绕我县目前培植的产业中存在的技术问题和农民急需的科学养殖技术，围绕绿色蔬菜、中药材、草果、科学养殖、科学使用农药、冷水养鱼等实用技术关于科技的最新新闻，安排15万元的专项资金，由科技、农业、畜牧、林业四个部门抽调精干的技术人员，组建县、乡、村技术人员，组成的培训队伍，对全县十七个乡镇200多个村进行实用技术培训，参训人员达1万多人次。

　　井陉县科技局大力实施人才工程，采取一系列吸引人才、留住人才、激励人才的措施，建立领导联系科技专家制度，定期或不定期听取他们对科技工作的意见和建议。加强各类科技人员知识更新和培训工作，科技人才队伍不断壮大。此外还加强了科技创新服务体系建设，建立了以县农业科技推广中心为载体，以各类行业协会、中介组织、民营科技企业为龙头，县关于科技的最新新闻、乡、村科技服务网络。创新科技服务信息平台，与县广播电视台、《井陉信息》编辑部联手，为广大群众提供方便、快捷的科技信息服务。

　　2、中小企业实施品牌战略意识不强，加工设备陈旧，加上缺乏技术创新的关键技术攻关人才，产品市场竞争力不强，企业发展后劲不足。

　　2013年我局的人才工作，以精神为指导思想，紧紧围绕县委、政府确定的人才工作计划，努力转变观念，认真整合科技资源，加大投入，谋求发展，为社会发展、农村繁荣、农民增收积极发挥科技部门的职能作用。

　　一是结合我县的特色产业科技日报官网，进一步发挥科技特派员的技术专长，经常深入生产第一线指导、示范工作，为转变农民增长方式作技术支持。

　　二是进一步加大与涉农部门的密切协作，加大农村实用技术培训工作，进一步巩固和提升今年农村实用技术培训工作的成果。

　　三是进一步加大对外的技术合作，加强对企业的技术指导，提升品质，提高市场竞争力，推动产业的健康发展，实现农民增收。