最近，万达员工们举办了一项创新大赛，一周之内2000多人参与，1000多个“金点子”涌现，第一名是……　　3月份，万达搞了一场面向全体员工的创新大赛，号召大家提出创新工作“金点子”

　　最近，万达员工们举办了一项创新大赛，一周之内2000多人参与，1000多个“金点子”涌现，第一名是……

　　3月份，万达搞了一场面向全体员工的创新大赛，号召大家提出创新工作“金点子”。 短短一周时间创新声卡软件，1000多个凝聚员工智慧的“金点子”涌入征集平台创新创业与人工智能。

　　这1000多个金点子经过重重筛选，40个创新案例进入复选名单。最终，经过14位权威评委的投票评选，Top10创新案例出炉。

　　为啥说是权威评委？悄悄透露下，这些评委可都是万达各业态、各领域的高层管理者。到底这些案例有何独到之处，能够打动这些评委？今天就将它们列在下面，请你来“围观”。

　　万达员工提的1000多个金点子涵盖万达全业态，内容涉及管理新举措、工作新方法、营销新创意、服务新手段、业务新模式5大方面。

　　我们将这1000多个创新点子进行了统计，得出了万达员工十大创新关键词：网络直播，线上商城，统一会员体系，加强会员促销，全员创新、宣传、内购，远程办公，社区社群营销，广场创新创业与人工智能、影城送货服务，企业社会责任，万达自有IP。

　　啥叫延展者？就是他们不靠争取更多资源来推进工作创新创业与人工智能，而是在思考如何发掘现有资源，把它们激活、发挥出更大潜力。

　　局外人又是什么意思？在这些金点子提报人中有一 个特色， 有的是立足本职工作提出建议创新声卡软件，还有的人则跳出自身岗位职责，以一个“局外人”的视角跨界提建议。

　　也正因为此，他们能从旁观者的角度，一眼发现那些“沉睡的资源”，给从事这项工作的人带来新的刺激和灵感。

　　说是“局外人”，可这些万达员工考虑的都是“分内事”。疫情期间，万达员 工没闲着，他们身体和头脑“同时在线”，为抗疫疫情和创新开展工作献计献策。在这其中，产生了不少能带来真金白银的好点子。

　　看完上面这些创新案例，哪一项“刺激”到你了？或者，如果让你来提建议，你又有什么锦囊妙计？不妨写下来，大家一起脑洞大开、互相激发！