到底是哪里出了问题？是「自己不够优秀」？还是「年轻人不能吃苦」？每个人心里都有自己的答案和看法

　　到底是哪里出了问题？是「自己不够优秀」？还是「年轻人不能吃苦」？每个人心里都有自己的答案和看法。只是从大家的反馈来看，这一届毕业生，真的好难。

　　文章中的主人公，今年春招投了100份简历，跑了18场面试，最后却没收获一份offer。但读者朋友们纷纷现身说法：不，兄弟，你还不算惨。

　　啥？18场面试就想有工作？出来工作4年，有行业沉淀，今年面试了30次都没找到工作的人都没觉得有什么

　　汽车今年不好进，谈妥了两家，都准备选一家去了，结果等了段时间被告知不用来了，其中有一家HR都走了

　　不知名大学机械小硕人工智能适合女孩吗，去年8月秋招开始一直坚持到现在，期间投了80家公司，面试20-30场，拿到13个左右offer，菲克亚太动力研发、汇众产品工程师、电装等等，最后这几天决定还是放弃了汽车行业。和往年几届相比，真的是太难了，但只要自己肯努力，肯总结，肯坚持，结果一定不会差的，祝愿所有的应届生求职顺利！

　　持这样看法的读者不止一个。「我也投了200多次简历了，就一个面试，只能怪自己不够优秀，更自卑了。」

　　还有读者认为这是典型的「高不成低不就」，以及「退潮的时候才知道谁在裸泳。庸才怪时代潮水退了自己没赶上裸泳不被发现的时候5g属于人工智能吗。」

　　难道不那么优秀，平庸的人找个工作，养家糊口就不行吗？世界上优秀的有几个，大部分都是平庸的人。

　　说肯定自己不优秀的那位，今年天时地利人和非得占全了才能找到一份工作（我说的还是不留下的实习，我因为天时错过了一份，我因为地利错过了N份……现在好不容易找到一份人工智能适合女孩吗，谢谢了）

　　楼上说的年轻人“不能吃苦”5g属于人工智能吗，或可以换一种说法：现在的年轻人不想轻易被割韭菜，渴望获得等价的劳动所得。

　　新造车势力小企业的人资，现在公司研发部门的工作量非常大人工智能适合女生吗，想招人，想招优秀的人人工智能适合女生吗，但不太考虑应届生，培养成本太大了，小公司承担不起5g属于人工智能吗。

　　为什么我们招不到人...我们同时开放了渠道BD，项目经理，客服顾问等多个岗位，但是求职者感觉好少，供需信息严重不对称人工智能适合女孩吗。坐标上海，行业：大疆无人机代理商

　　这就是国内目前的怪圈。一方面，企业口口声声缺人才，一方面，大学毕业生找不到工作5g属于人工智能吗人工智能适合女孩吗。需求单位门槛高、要求多、既是面试又是笔试，要的是立马能给自己带来效益，哪有？国内大学，大学生学的理论知识多5g属于人工智能吗，企业不给他们她们机会，理论和实践的结合，他们她们怎么能成长，怎能成为企业的优秀员工和支柱？企事业单位还是要放下身段，针对自己的缺口，诚实的招聘员工，不一定都是985、211人才人工智能的的定义，具体到一线都是技术工人在劳动人工智能适合女孩吗，没有技工，设计出来再好的东西也转化不了产品人工智能的的定义。

　　我毕业后就想过能找到专业对口的工作，果然找了一份和专业完全无关的。有了一点经验后人工智能适合女生吗，加上考几个证书，就跳槽了。又从零开始做起，现在是主管了，和当初的专业差了十万八千里。已经工作十几年了，现在还是每天看书，一年70本到120本。先找到工作再说，以后再跳就是了。我投简历只投两三份。

　　看了一部分，高职高专不懂技术不专业，本课硕士不能动手。现在哪都不养懒人和废物。加油吧，兄弟们。脚踏实地方是出路！

　　今年是很困难的。工作不是那么容易找啦。能将就就将就一段时间，好好思索自己的喜好，提升自己某一方面的能力。慢慢地等机会，弯道超车！