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通信人才网HR沙龙:让企业活下来是20%员工

  • 来源:互联网
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  • 2017-12-13
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通信人才网HR沙龙:让企业活下来是20%员工  您所在的:腾讯首页科技频道 企业新闻 正文  腾讯科技讯1月5日消息,资深人力资源专家郑力子近日在通信人才网HR专场沙龙上表示,裁员潮还没有真正大量的到来,线年期间…

原标题:通信人才网HR沙龙:让企业活下来是20%员工

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  腾讯科技讯1月5日消息,资深人力资源专家郑力子近日在通信人才网HR专场沙龙上表示,裁员潮还没有真正大量的到来,线年期间。

  郑力子指出,对于企业来说,人力资源很重要。在经济危机的情况下,人很重要,但是国家更重要。其实一个企业活下来真正靠他的和发展壮大的人,应该是一个二八,要裁的肯定不是20%里的人,而是80%里的人。

  通信人才网HR专场沙龙于2008年12月26日在外文大厦举行,得到许多业内资深人士的参与,面对全球性金融危机,每年一度的绩效考核如何进行,将是企业人力资源管理者面临的一次大挑战。通信人才网想HR之所想,邀请知名绩效管理专家与大家共同分享危机下企业如何进行年终绩效管理。

  非常欢迎大家前来出席通信人才网2008人力资源管理系列沙龙,本期的主题是:“破解危机下的年终绩效考核难题”。

  首先请允许我做介绍,我是人梯国际的市场总监,赵计萍。本次人力资源管理系列沙龙的主办单位:通信人才网,是隶属于人梯国际旗下的通信行业网络人力资源服务平台。为通信行业企业及从业人员提供招聘、求职、猎头、人才测评、培训等服务的大型人才网站。

  2008年对于中国通信行业来说,绝对是不同凡响的一年,工业和信息化部成立、基础电信运营重组、3G试商用等等诸多变革将给中国通信业带来新的发展机遇和严峻的挑战,同时更加凸显人才作为企业核心竞争力的重要性,对于人才的选、用、育、留都将带来深层次的变革。同时在雷曼兄弟的倒塌和面对金融危机的压力,我想人力资源战略储备、人力资源人才储备、成本等等都将带来压力。今天到场的众多嘉宾作为通信行业的人力资源管理者也都深有体会。为促进通信企业HR经理人的交流与合作,帮助企业解决人力资源管理中遇到的各种问题,提升HR经理人在管理当中的管理能力,通信人才网倾情打造了本次通信企业HR高水准专业沙龙,我们愿意通过搭建一个真诚、友爱的交流平台,为HR创造了一个相聚一堂、探讨专业、聚焦热点的空间!

  今天在现场我们也特别预备了大,每位来宾拿到的资料袋里有一份调卷表,请各位认真填妥,作为抽凭据。一会儿有工作人员会到你们的座位收取,请详细填写配合我们的抽活动,也许大就是你的啊!

  这次活动得到了我们公司领导高度的重视,下面有请人梯国际管理咨询有限公司总=经理助理、人力资源总监张鑫尧先生致辞!

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