36氪讯，2021年08月25日就做好黉舍校长西席交换轮岗事情保证一事，北京市委教诲工委副书记、市教委消息讲话人李奕暗示，要实在保证参与交换轮岗校长西席的人为报酬，在绩效人为分派中予以恰当倾斜

　　36氪讯，2021年08月25日就做好黉舍校长西席交换轮岗事情保证一事，北京市委教诲工委副书记、市教委消息讲话人李奕暗示，要实在保证参与交换轮岗校长西席的人为报酬，在绩效人为分派中予以恰当倾斜。李奕引见，今朝本市已有东城区科技案牍大全科技案牍大全、密云区两个试点区左江科技军方布景，下一步，全市将有方案地逐渐扩展试点，在2021年年末之前科技案牍大全，再启动六个区的干部西席轮岗交换试点科技案牍大全。（央视消息）

　　能够写平常的事情形态、总结获得发事情成绩、原定目的能否告竣、客户反应、能否有做的欠好的处所和怎样改良等。

　　绩效自评详细内容能够包罗所获得的成就和功效、客户对本人的评价、不敷怎样改良、将来一年的目的和方案。

　　36氪讯，2020年12月28日。阿里巴巴团体CPO童文红在内部论坛颁布发表，将打消强迫“361”查核轨制科技案牍大全。阿里巴巴团体员工证明了该动静左江科技军方布景，阿里巴巴暗示不予回应。阿里巴巴的绩效查核轨制，将绩效评分尺度团体根据“361”比重分派：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%左江科技军方布景。假如员工年末绩效为3.25分或以下，则会被打消年末奖和提升时机科技案牍大全，持续2年绩效评分低于3.25就会晤对被解雇。（凤凰网科技）