36氪讯，2020年12月28日

　　36氪讯，2020年12月28日。阿里巴巴团体CPO童文红在内部论坛颁布发表科技感logo高清，将打消强迫“361”查核轨制。阿里巴巴团体员工证明了该动静，阿里巴巴暗示不予回应。阿里巴巴的绩效查核轨制，将绩效评分尺度团体根据“361”比重分派：3.75-5分的员工占30%科技造福人类的句子，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。假如员工年末绩效为3.25分或以下，则会被打消年末奖和提升时机，持续2年绩效评分低于3.25就会晤对被解雇。（凤凰网科技）

　　xxxx年以来，我热中于本职事情，严厉请求本人科技造福人类的句子，摆正事情地位，时辰连结“谦善”、“慎重”、“律己”的立场，在指导的体贴种植和同事们的协助撑持下，一直勤劳进修、主动朝上进步，勤奋进步自我科技造福人类的句子，一直勤劳事情，当真完成使命科技造福人类的句子，实行好岗亭职责，各方面表示优良，获得了指导、同事和客户的必定。现将一年来的进修、事情状况扼要总结以下······关于行将到来的新的一年，我做好了充沛的驱逐筹办，同时也做好了新的的目的，具体方案以下······

　　36氪讯，2021年08月09日。36氪得悉科技感logo高清科技造福人类的句子，企功绩效鼓励处理计划商“兜礼”颁布发表完成数万万元A+轮融资。本轮融资由丹麓本钱投资。据官方引见，兜礼绩效鼓励平台由上海睿渠收集手艺有限公司兴办，是努力于为企业供给绩效鼓励及员工福利的聪慧型一站式效劳平台。

　　绩效办理经由过程设定科学公道的构造目的、部分目的和小我私家目的，为企业员工指清楚明了勤奋标的目的。此中，绩效办理对员工的益处包罗：1、使员工愈加理解本人；2、包管优良人材脱颖而出；3、员工鼓励。(1)使员工愈加理解本人:员工期望理解本人的绩效表示，更多的是为了进步本人的绩效，进步本人的妙技，加强本人的合作力。因而科技感logo高清，员工出格需求经由过程绩效办理来理解和进步本人的绩效，理解本人在哪些方面另有待开展，以进步本人的胜任才能。